Connecting sharp minds to bold innovation
Eyminens vous propose des experts hautement qualifiés et adaptés à vos enjeux sous 48h.
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Vos difficultés
Le recrutement de freelances se heurte à plusieurs limites :
Recruter pour période donnée
Les processus de recrutement internes sont souvent moins exigeants que pour les postes permanents, avec peu d’étapes et peu de tests techniques.
Des compétences inégales
Certains freelances privilégient la rapidité d’exécution au détriment de la rigueur et de la qualité. Il faut être capable de repérer les profils qui apporteront des standards de qualité et des méthodes structurées.
Un recrutement exigeant
Séléctionner un freelance ne devrait pas être synonyme de renoncement à une processus de recrutement exigeant. Voici les étapes suivies avant de vous présenter un freelance :
Screening
Recherches IA des meilleures candidats dans notre base de données au regard des compétences demandées, de l'experience passée et du fit culturel.
Test
Test écrit pour vérifier le niveau de compétences des candidats sur leur domaine d'expertise.
Entretien
Entretien préliminaire permettant de valider les compétences et le fit culturel avec l'entreprise.
Présentation
Présentation d'une shortlist de candidats pour décision finale.
Trouvez les bons experts, plus vite
Nous sommes le moyen le plus rapide et le plus fiable pour intégrer un freelance sur un besoin technique précis.
Sourcing, contractualisation, conformité : tout est géré.
Ils nous font confiance
Nos clients nous sollicitent pour accéder rapidement à des compétences critiques, sans friction.
